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Machen Sie Karriere bei I-care, wo unser vielfältiges und engagiertes Team jeden Tag neue Herausforderungen annimmt.

Leben. Arbeiten. Wachsen.

I-care ist auf dem Weg, der weltweit führende Anbieter von prädiktiven und präskriptiven Instandhaltungslösungen zu werden. Wir suchen nach Kandidaten, die aufgabenorientiert und datengetrieben sind und vor allem eine Wachstumsmentalität haben.

Wir sind stolz darauf, talentierte Personen aus allen Bereichen des Lebens mit technischem und nichttechnischem Hintergrund einzustellen.

Besondere Rollen

Das stetige Wachstum von I-care im Laufe der Jahre hat viele einzigartige und herausfordernde Karrieremöglichkeiten sowohl für technische als auch für nicht-technische Bewerber geschaffen. Hier finden Sie einen kurzen Überblick über einige unserer beliebtesten Stellenausschreibungen.

  • I-care ist ein schnell wachsendes, dynamisches Unternehmen. Wir alle teilen die Leidenschaft für Technik, was uns zu einer großen Familie macht.

    Twan Bruins Slot — PDM Engineer

  • Durch meine Tätigkeit bei I-care bin ich Teil einer Familie geworden, die sich nur auf eines konzentriert: unsere Kunden, die im Mittelpunkt unseres Unternehmens stehen. I-care hat einige der besten technischen Talente der Branche angezogen und es ist eine Ehre, mit ihnen zusammenzuarbeiten, während wir weiter wachsen!

    Robert De La Garza — Customer Care Manager, USA

  • Was mir an I-care wirklich gefällt, ist, dass das Unternehmen allen Mitarbeitern die Möglichkeit gibt, sich weiterzuentwickeln. Bei der Einstellung erhalten alle Mitarbeiter einen Mentor, der sie durch ihre I-Care-Karriere begleitet. Es werden nicht nur Ihre Ambitionen und Ziele besprochen, sondern Sie werden auch von Gleichaltrigen angeleitet, um diese Ziele zu erreichen.

    Gerlinde van Helden — PdM Engineer, Netherlands

  • „Als Berufsanfängerin bin ich froh, in einem Unternehmen zu arbeiten, in dem alle sehr verständnisvoll und hilfsbereit sind. I-care hat mir die Möglichkeit gegeben, beruflich zu wachsen und alle Bereiche der Geschäftswelt kennenzulernen. Bei I-care wird deine Stimme gehört und du fühlst dich definitiv als Teil des Teams!“

    Lezley Rodriguez — Human Resource Generalist, USA

  • Es ist immer eine Herausforderung, wenn eine dritte Partei Ihre Anlagen inspiziert, aber I-care hat dies sehr professionell und praxisnah getan.

    Marcel van den Heuvel — Chief Technical Officer, Plukon Food Group

  • Das I-care-Team brachte außergewöhnliches technisches Know-how und zwischenmenschliche Fähigkeiten mit.

    Pierre-Alain Saurin — Site Manager, Syngenta

  • Wir wollten nicht länger Ausfälle erleiden und im firefighter mode operieren, sondern im Gegenteil in der Lage sein, sie vorherzusehen. Das ist es, was wir dank der I-care-Installationen auf unseren Kakaomühlen tun können.

    Philippe Beringuet — Reliability Manager, Barry Callebaut

Häufig gestellte Fragen

Bewerbungsprozess

Alle offenen Stellen werden auf den Karriereseiten der Website veröffentlicht. Sie können auf das Land Ihrer Wahl klicken und die Liste der offenen Stellen einsehen, die zu einem bestimmten Zeitpunkt verfügbar sind. Sie können auch nach verschiedenen Unterbereichen filtern, um eine bessere Übersicht über die Stellen zu erhalten, die Ihren Fähigkeiten am ehesten entsprechen.

Von dort aus können Sie das Formular ausfüllen und Ihren Antrag einreichen.

Ja, Sie können, müssen aber nicht. Wir werden Ihre Bewerbung prüfen und versuchen, die am besten geeignete Person für eine der aktuellen oder künftigen offenen Stellen zu finden.

Nachdem Sie die Online-Bewerbung für eine Stelle bei der I-care Group ausgefüllt haben, wird Ihnen im Karriereportal die Möglichkeit geboten, ein persönliches Profil anzulegen. Nachdem Sie ein Profil erstellt haben, können Sie sich einloggen und den Status Ihrer Bewerbung einsehen.

Angesichts der COVID-19-Pandemie arbeiten die Mitarbeiter, die nicht beim Kunden vor Ort benötigt werden, derzeit hauptsächlich von zu Hause aus. Unter normalen Umständen arbeiten die meisten Mitarbeiter vor Ort. Wir sind der Meinung, dass wir am besten Wissen austauschen, innovativ sein und zusammenarbeiten können, wenn wir uns persönlich treffen, aber wir wissen auch, dass einige Aufgaben genauso gut außerhalb des Büros erledigt werden können. Die Richtlinien der I-care Group für die Arbeit von zu Hause aus sind eine Mischung aus Büro- und Fernarbeit, da wir davon überzeugt sind, dass beides Vorteile für den Einzelnen, das Unternehmen und die Umwelt hat.

Ablauf des Interviews

Die I-care Gruppe ist stolz auf ihre schlanke Organisationsstruktur und ihre effizienten Geschäftsprozesse. Der Einstellungsprozess besteht aus einem ersten Vorstellungsgespräch mit einem Mitglied des Einstellungsteams, in dem wir Ihren Hintergrund, Ihre grundlegenden technischen Fähigkeiten und Ihre Kompatibilität mit dem I-care Spirit beurteilen. Das zweite und letzte Gespräch findet mit dem einstellenden Manager statt, oft mit Ihrem Teamleiter und/oder einem Abteilungsleiter und jemandem aus dem Einstellungsteam. In diesem Gespräch werden wir Ihre fachlichen Fähigkeiten, Ihre Motivation und Ihre langfristigen Ziele genauer unter die Lupe nehmen.

Bei außendienstbezogenen Stellen können wir Sie auch zu einem Besuch bei einem Kunden einladen, um Ihnen live zu zeigen, worum es bei unseren Jobs genau geht.

Wir unterstützen lebenslanges Lernen für alle Mitarbeiter, individuell und kollektiv, unabhängig von ihrer Rolle im Unternehmen. Wir tun dies, indem wir eine angemessene Mischung aus Schulungen, Zertifizierungen und Lernerfahrungen am Arbeitsplatz anbieten. Gemeinsam mit der Abteilung Learning & Development werden die Mitarbeiter befähigt, ihre eigene Entwicklung kontinuierlich voranzutreiben, um unser Geschäft und unsere Kunden optimal zu unterstützen. Unser Angebot umfasst sowohl die Entwicklung im Bereich der technischen Fähigkeiten als auch im Bereich der Soft Skills und der (persönlichen) Führungsentwicklung.

Ein Personalverantwortlicher der I-care Gruppe wird sich innerhalb von zwei Wochen mit Ihnen in Verbindung setzen, wenn wir Fragen zu Ihrer Bewerbung haben oder ein Vorstellungsgespräch vereinbaren möchten. Meistens werden Sie innerhalb von 48 Stunden kontaktiert.

Die I-care Gruppe ist stolz auf ihre schlanke Organisationsstruktur und ihre effizienten Geschäftsprozesse. Der Einstellungsprozess besteht aus einem ersten Vorstellungsgespräch mit einem Mitglied des Einstellungsteams, in dem wir Ihren Hintergrund, Ihre grundlegenden technischen Fähigkeiten und Ihre Kompatibilität mit dem I-care Spirit beurteilen. Das zweite und letzte Gespräch findet mit dem einstellenden Manager statt, oft mit Ihrem Teamleiter und/oder einem Abteilungsleiter und jemandem aus dem Einstellungsteam. In diesem Gespräch werden wir Ihre fachlichen Fähigkeiten, Ihre Motivation und Ihre langfristigen Ziele genauer unter die Lupe nehmen.

Bei außendienstbezogenen Stellen können wir Sie auch zu einem Besuch bei einem Kunden einladen, um Ihnen live zu zeigen, worum es bei unseren Jobs genau geht.

Ein Recruiting Spezialist wird Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben prüfen. Möglicherweise wird in dieser Phase auch ein Personalverantwortlicher hinzugezogen

Persönliche Informationen

Da Sie bei Ihrer Bewerbung ein persönliches Konto in unserem Application Tracking System angelegt haben, sind Sie der Eigentümer Ihrer persönlichen Daten in diesem System. Sie können Ihr Konto jederzeit hinzufügen, ändern oder löschen.

Ihre Daten werden nur für den Zeitraum aufbewahrt, der für die Einstellung und die Einhaltung der Vorschriften erforderlich ist. Bitte lesen Sie mehr darüber, wie lange wir personenbezogene Daten aufbewahren, in unserem Datenschutzhinweis für Bewerber.