I-care est fier de sa structure organisationnelle légère et de ses processus commerciaux efficaces. Le processus de recrutement consiste en un premier entretien de présentation avec un membre de l’équipe de recrutement, au cours duquel nous évaluons votre parcours, vos compétences techniques de base et votre compatibilité avec l’esprit I-care. Le deuxième et dernier entretien a lieu avec le responsable du recrutement, souvent votre chef d’équipe et/ou un directeur de département et un membre de l’équipe de recrutement. Au cours de cet entretien, nous approfondirons vos compétences techniques, votre motivation et vos ambitions à long terme.
Pour les emplois liés au terrain, nous pouvons également vous inviter à vous rendre sur le site d’un client, afin de vous montrer en direct en quoi consiste précisément notre travail.